Un studiu din Danemarca arată că tații de fete angajează mai multe femei și reduc diferența de salariu
Analiza pe 25 de ani a datelor din Danemarca arată că managerii bărbați care devin tați de fete încep să angajeze mai multe femei, creșterea ponderii angajatelor fiind însoțită de diminuarea diferenței salariale între sexe. Studiul, care a urmărit 6.701 cazuri în firme conduse de un singur manager între 1992 și 2017, nu poate determina mecanismul psihologic din spatele schimbării, iar autorii avertizează că rezultatele nu înseamnă automat că tații de fete sunt manageri mai buni.
Surse:
Adevărul
Adevărul