Tichet de masă sau masă caldă: diferenţele fiscale şi ce convine angajatului
Angajatorii pot oferi hrană angajaţilor fie prin tichete de masă (instrument de plată), fie prin furnizarea efectivă a mesei la locul de muncă; cele două variante sunt tratate diferit de Codul fiscal. Tichetele de masă sunt impozitate cu 10% şi intră în baza CASS, în timp ce hrana oferită direct este neimpozabilă şi nu intră în baza contribuţiilor dacă sunt respectate condiţiile legale, dar intră în plafonul lunar de 33% din salariul de bază pentru alte beneficii neimpozabile. Alegerea influenţează netul primit de angajat şi plafonul de beneficii al angajatorului; pentru companii contează şi…
Surse:
Adevărul
Adevărul