În flăcări Economie publicată actualizată acum 3 h

Tichet de masă sau masă caldă: diferenţele fiscale şi ce convine angajatului

Angajatorii pot oferi hrană angajaţilor fie prin tichete de masă (instrument de plată), fie prin furnizarea efectivă a mesei la locul de muncă; cele două variante sunt tratate diferit de Codul fiscal. Tichetele de masă sunt impozitate cu 10% şi intră în baza CASS, în timp ce hrana oferită direct este neimpozabilă şi nu intră în baza contribuţiilor dacă sunt respectate condiţiile legale, dar intră în plafonul lunar de 33% din salariul de bază pentru alte beneficii neimpozabile. Alegerea influenţează netul primit de angajat şi plafonul de beneficii al angajatorului; pentru companii contează şi…

Pe scurt

  • Tichetele de masă sunt impozitate cu 10% şi intră în baza CASS; nu se datorează contribuţie la pensie.
  • La valoarea maximă de 45 lei/zi, pentru 21 zile lunar tichetele însumează 945 lei; după taxe, angajatul primeşte net aproximativ 765 lei.
  • Hrana oferită direct angajatului este neimpozabilă şi nu intră în baza contribuţiilor dacă sunt respectate condiţiile din Codul fiscal.
  • Valoarea hranei intră în plafonul lunar comun de 33% din salariul de bază, împreună cu alte beneficii neimpozabile; suma care depăşeşte plafonul se tratează ca venit salarial.
  • Angajatorul trebuie să respecte condiţiile legale (documentare, zile de prezenţă, furnizori autorizaţi) pentru a beneficia de regimul fiscal favorabil
Etichete: tichete de masă Codul fiscal masă caldă beneficii salariale CASS

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă