Experiența profesională percepută ca defect: discriminare pe criteriul vârstei în UE
Articolul explică cum, în Uniunea Europeană, experiența profesională devine uneori un impediment la angajare după vârsta de aproximativ 50 de ani, în pofida nevoii demografice ca oamenii să rămână activi mai mult timp. Sunt citate date ale Comisiei Europene și sondaje care arată percepția extinsă a discriminării pe criteriul vârstei și diferenţele de ocupare între bărbaţi şi femei în grupa 55–64 de ani; soluţia propusă este susţinerea formării și reconversiei profesionale continue.
Surse:
Adevărul
Adevărul