În flăcări Social publicată actualizată acum 54 min

Angajatorii ar urma să desemneze salariaţi pentru prevenirea violenţei şi hărţuirii la muncă

Proiectul de modificare a Codului muncii propune obligarea angajatorilor să desemneze cel puţin un salariat căruia, prin fişa postului, să-i revină atribuţii privind prevenirea şi combaterea violenţei şi hărţuirii la locul de muncă. Măsura a primit raport favorabil, cu amendamente, din partea Comisiei pentru muncă şi protecţie socială a Camerei Deputaţilor; prevederile nu sunt încă în vigoare şi trebuie adoptate de Cameră, promulgate şi publicate în Monitorul Oficial. Iniţiativa extinde evaluarea riscurilor profesionale şi impune instruire şi informare pentru salariaţi.

Pe scurt

  • Proiectul cere desemnarea, de către angajator, a unui salariat existent cu atribuţii privind prevenirea şi combaterea violenţei şi hărţuirii în fişa postului.
  • Comisia pentru muncă şi protecţie socială a Camerei Deputaţilor a acordat raport favorabil, cu amendamente, proiectului.
  • Nu se propune înfiinţarea unui post nou; responsabilităţile se repartizează unui angajat existent.
  • Regulile de prevenire a riscurilor profesionale se extind pentru a include riscuri fizice, sexuale şi psihosociale, inclusiv violenţa de gen şi hărţuirea sexuală.
  • Angajatorii ar urma să ofere informaţii, instruire şi formare privind riscurile, măsurile de prevenire şi drepturile părţilor; proiectul nu este încă în vigoare.
Etichete: Codul muncii violență la locul de muncă hărțuire sexuală Camera Deputaților Comisia pentru muncă și protecție socială România

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă