În flăcări Economie publicată actualizată acum 4 h

Ce trebuie să verifice angajatorii care aduc muncitori străini în România

Angajarea lucrătorilor străini implică obligații suplimentare pentru angajatori: verificarea documentelor de muncă, a modului de recrutare şi a informaţiilor promise înainte de sosire. Compania trebuie să confirme identitatea şi dreptul la muncă, să verifice salariul, condiţiile de cazare şi dacă lucrătorul a plătit taxe de recrutare, inclusiv investigarea lanţului de intermediari. Directivele europene privind diligenţa (CSDDD) extind responsabilităţile firmelor şi vor fi transpuse până în 2028, cu aplicare din 2029.

Pe scurt

  • Angajatorul trebuie să verifice identitatea lucrătorului şi documentele care îi permit muncă şi şedere legală în România înainte de începerea activităţii.
  • Trebuie verificat dacă postul corespunde condiţiilor pentru care au fost obţinute documentele şi dacă oferta iniţială (salariu, program, cazare) corespunde realităţii.
  • Companiile trebuie să identifice cine a recrutat efectiv lucrătorii şi ce costuri sau taxe de recrutare au plătit, inclusiv intermediarii din lanţ.
  • Contractul individual trebuie comunicat într-o formă înţeleasă de lucrător; angajatorul trebuie să poată demonstra că informaţiile au fost înţelese.
  • Directiva europeană CSDDD impune companiilor vizate să identifice şi să gestioneze efectele negative asupra drepturilor omului şi mediului în lanţurile lor de activităţi; transpunere până la 26…
Etichete: muncitori străini recrutare CSDDD contract individual de muncă EY România

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă